Konsultasi Organisasi
Layanan konsultasi hadir untuk membantu perusahaan dalam melakukan perencanaan, peninjauan ke depan dan pemecahan masalah. Konsep dan metodologi yang berlandaskan pada keilmuan manajemen sumber daya manusia serta manajemen strategi, dikombinasikan dengan teknik implementasi yang tepat, memberikan hasil yang optimal, menambah nilai dan memfasilitasi pengembangan serta pertumbuhan klien kami.
A. Layanan konsultasi di bidang HR management hadir untuk membantu perusahaan dalam mengelola sistem dan sumber daya manusia untuk mencapai kinerja perusahaan yang optimal. Layanan yang ditawarkan pada HR management biasa disebut dengan HR Cycle antara lain :
- Penyusunan Struktur Organisasi - Penyusunan Kompetensi
- Pembuatan Alur Kerja - Konseling Karyawan
- Analisa Jabatan (Job Desc dan Job Spec) - Analisa Kebutuhan Pelatihan
- Penyusunan Indikator Kinerja (KPI) - Pembuatan Modul Pelatihan
B. Layanan konsultasi di bidang pengembangan organisasi merupakan layanan yang membantu organisasi dalam menganalisis keadaan, kebutuhan, serta saran pengembangan yang dapat diterapkan pada pada perusahaan/organisasi secara keseluruhan atau pada suatu departemen/unit kerja tertentu. Bentuk layanan pengembangan organisasi yang kami tawarkan antara lain :
- Analisis Organisasi
- Manajemen Perubahan
- Workplace Survey
A. Layanan konsultasi di bidang HR management hadir untuk membantu perusahaan dalam mengelola sistem dan sumber daya manusia untuk mencapai kinerja perusahaan yang optimal. Layanan yang ditawarkan pada HR management biasa disebut dengan HR Cycle antara lain :
- Penyusunan Struktur Organisasi - Penyusunan Kompetensi
- Pembuatan Alur Kerja - Konseling Karyawan
- Analisa Jabatan (Job Desc dan Job Spec) - Analisa Kebutuhan Pelatihan
- Penyusunan Indikator Kinerja (KPI) - Pembuatan Modul Pelatihan
B. Layanan konsultasi di bidang pengembangan organisasi merupakan layanan yang membantu organisasi dalam menganalisis keadaan, kebutuhan, serta saran pengembangan yang dapat diterapkan pada pada perusahaan/organisasi secara keseluruhan atau pada suatu departemen/unit kerja tertentu. Bentuk layanan pengembangan organisasi yang kami tawarkan antara lain :
- Analisis Organisasi
- Manajemen Perubahan
- Workplace Survey
Training
Layanan Inhouse Training hadir untuk meningkatkan kualitas SDM, baik secara soft skill maupun hard skill. Berikut beberapa contoh daftar topik pelatihan yang kami tawarkan, antara lain :
- Leadership
- Training for The Trainers
- Conflict Management
- Corporate Culture
- Team Building
- Making Effective Presentation
- Managing Planned Change
- Managing Group Dinamic
Program pelatihan akan dirancang sesuai dengan kebutuhan masing- masing perusahaan atau organisasi dan tidak terbatas pada daftar topik yang kami tawarkan, sesuai dengan keahlian tim kami.
Training dapat diadakan secara formal yaitu berkumpul secara langsung atau melalui online, maupun secara informal yaitu melalui outbound.
- Leadership
- Training for The Trainers
- Conflict Management
- Corporate Culture
- Team Building
- Making Effective Presentation
- Managing Planned Change
- Managing Group Dinamic
Program pelatihan akan dirancang sesuai dengan kebutuhan masing- masing perusahaan atau organisasi dan tidak terbatas pada daftar topik yang kami tawarkan, sesuai dengan keahlian tim kami.
Training dapat diadakan secara formal yaitu berkumpul secara langsung atau melalui online, maupun secara informal yaitu melalui outbound.
Assessment
Layanan asesmen hadir untuk mengukur potensi, kemampuan, dan kompetensi dari SDM berdasarkan kebutuhan aspek psikologis yang disesuaikan dengan level jabatan serta karakteristik khas perusahaan. Layanan ini dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk kepentingan rekrutmen dan seleksi, pemetaan, serta rencana pelatihan dan pengembangan karir atau promosi.
Metode asesmen yang kami tawarkan antara lain PSIKOTES, OBSERVASI, dan INTERVIEW yang dapat dilakukan secara offline maupun online sesuai dengan kebutuhan dan preferensi perusahaan. Selain itu, teknik CBI (Competency Based Interview) dapat digunakan untuk menjaring data tentang kompetensi yang dimiliki, yang dapat dijadikan sebagai dasar untuk memprediksi kinerja SDM di masa mendatang.
Metode asesmen yang kami tawarkan antara lain PSIKOTES, OBSERVASI, dan INTERVIEW yang dapat dilakukan secara offline maupun online sesuai dengan kebutuhan dan preferensi perusahaan. Selain itu, teknik CBI (Competency Based Interview) dapat digunakan untuk menjaring data tentang kompetensi yang dimiliki, yang dapat dijadikan sebagai dasar untuk memprediksi kinerja SDM di masa mendatang.
Headhunter & Recrutment Process Outsourcing (RPO)
Headhunter merupakan layanan yang membantu pencarian tenaga kerja dengan posisi eksekutif atau top management yang berfokus untuk mengisi posisi kosong di perusahaan Anda dengan kandidat yang telah disaring secara objektif agar sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
Recrutment Process Outsourcing (RPO) membantu perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan level administrasi sampai dengan level Supervisor.
Keunggulan kami adalah kami selalu menerapkan seleksi secara ketat dan disertai dengan rekomendasi hasil psikotes yang diberikan pada perusahaan sebagai bahan pertimbangan yang lebih objektif.
Recrutment Process Outsourcing (RPO) membantu perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan level administrasi sampai dengan level Supervisor.
Keunggulan kami adalah kami selalu menerapkan seleksi secara ketat dan disertai dengan rekomendasi hasil psikotes yang diberikan pada perusahaan sebagai bahan pertimbangan yang lebih objektif.